Haberler1 dk okuma

Horizon Media'nın Yeni COO'su Billable Saatleri Sonlandıracak

Bhavana Smith, ajansı performansa dayalı ödeme modeline geçirmeyi hedefliyor. AI, ajans iş modelini yeniden şekillendiriyor.

Horizon Media'nın Yeni COO'su Billable Saatleri Sonlandıracak

Bhavana Smith'in Yeni Rolü

Horizon Media, Bhavana Smith'in yeni COO olarak atanmasıyla birlikte önemli bir değişim sürecine girdi. Smith, ajansın iş modelini performansa dayalı ödeme sistemine (performance pay) yönlendirmek için göreve başladı. Bu değişim, ajanslar arasında giderek yaygınlaşan bir trendi yansıtıyor. 2025 itibarıyla, performansa dayalı sistemlerin ajansların gelir yapısında %30'a kadar bir artış sağlaması bekleniyor.

Billable Saatlerin Geleceği

Billable saatlerin (faturalandırılabilir saatler) sona ermesi, ajans iş modelinin yeniden şekillenmesi anlamına geliyor. Smith, bunun yanı sıra yapay zeka (AI) teknolojilerinin ajansların verimliliğini artıracağını ve müşteri memnuniyetini yükselteceğini vurguladı. Örneğin, AI destekli analiz araçları, müşteri ihtiyaçlarını daha doğru bir şekilde belirleyerek kampanya geliştirme süreçlerini hızlandırabilir.

Yapay Zeka ve Performans

Yapay zeka, ajansların stratejik karar alma süreçlerinde kritik bir rol oynamaya başladı. 2024'te, yapay zeka tabanlı çözümlerin ajansların iş süreçlerini optimize etmesi ve maliyet tasarrufu sağlaması bekleniyor. Smith, bu teknolojilerin ajansın rekabetçiliğini artıracağına inanıyor. Ancak, bu geçiş sürecinin zorlukları da bulunuyor; bazı müşteriler, geleneksel faturalandırma modeline alışkın olduğu için değişime direnç gösterebilir.

Sonuç Olarak

Bhavana Smith'in liderliğinde, Horizon Media'nın performansa dayalı ödeme modeline geçişi, ajansların gelecekteki başarısı için kritik bir adım olabilir. Ancak, bu değişimin nasıl gerçekleşeceği ve sektördeki diğer oyuncular üzerindeki etkileri merak konusu. Bu yeni modelin benimsenmesi, ajansların daha esnek bir yapıya kavuşmasını sağlayabilir mi? Bu sorunun yanıtı, önümüzdeki yıllarda şekillenecek.

Paylaş

Etiketler

#luma ai#superbowl#amazon#walmart#beehiiv#rekabet#yoobi#the trade desk#adidas#perakende#reklam#pazarlama#teva#mntn#ncaa#time#anthropic#mcdonalds#netflix#yapayzeka#horizon media#publicis#huggies#coinbase#archer roose#openai#dow jones#omd usa#peacock#gap#disney#delta#pangram#burger king#mazda#nielsen#cmo#ai#oscar#uber#sephora#usbank#sxsw#myfitnesspal#target#glenfiddich#eightpm#google#manifest#pulsepoint#x#kadın sporları#elyse myers#quicken#whatsapp#yapay zeka#sprite#sosyalmedya#adweek#lg#yahoo#scripps#axe#meta#tresemme#devil wears prada#ipsos#uproxx#elf beauty#state street#aerie#wpp#tv reklamcılığı#courtavenue#ray media advisory#david sable#nvidia#gida#gucci#starbucks#agentic ticaret#televisaunivision#complex#kfc#corepower yoga#sundial#unilever#youtube#bayer#cam newton#lego#patron#spotify#mayonez#marka eglencesi#dollar shave club#fiverr#cloudflare#wnba#zeta global#tecovas#amc#streaming#applovin#coca cola#stagwell#jesser#footballco#intuit#social media#ogilvy#lippe taylor#microsoft#pinterest#dollar general#possible#bmw#anomaly#dentsu#manscaped#emma grede#molly mcpherson#caliber#liquiddeath#poptarts#elias weiss friedman#the daily show#espn#goop#elf#sharkninja#lagalaxy#ana#nespresso#liquid death#reddit#zohran mamdani#expedia#jellyfish#coachella#stackadapt#sosyal medya#mono#beats#apple#katilimci ekonomi#trade desk#edo#crayola#marc jacobs#cartographai#hp#marcjacobs#sams club#powerade#fox#hulu#godiva#zocdoc#paypal#goodway group#omnicom#mastercard#maybelline#chess com#inmobi#brandwatch#2026#medya#creativity#ulta#wbd#campbells#ab inbev#recurrent#old navy#penguin random house#ion#adcolor#new york times#gm#measured wellness#permutive#nbcu#adobe#heinz#ford#conde nast#liveramp#kane parsons#viant#nike#dunya kupasi#spor#amica#recurrent ventures#visa#cannes#ben jerrys#advertising#etsy#primark#blueland#gen x#chobani#paris hilton#ferrari#axios#sailgp#cnn#donercolle partners#crocs#roku#olyzon#wyclefjean#lionel messi#hyundai#hightouch#kraft heinz#bob liodice#tiktok#1440#indeed

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!

Yorum Yaz

0/2000